4月3日下午，沈阳石蜡化工有限公司秦成志结束了岗位培训后的考试。“考题基本都来源于我们的实际工作。”秦成志说，题库有20多万道接地气的考题，每个人抽取100道。通过不断的培训和自己的努力秦成志现在已经由一名泵工成长为一名值班长。
20万道考题的题库是从哪里来的？答案是为了防止技术人才流失，让企业有能承上启下的员工，企业开始给一线工人做培训，每次培训后员工就会在实践工作中发现问题，解决问题，然后把没发现的问题都向上汇报，再生成考题和答案。不知不觉间拥有20多万道考题的庞大题库诞生了。
“人才流失可能是每个企业都要面对的问题，而且往往流失的人才都在企业中拥有较强技术的中流砥柱。所以，留住人才对企业来说是一个很大的课题。”沈阳化工集团有限公司人力资源副总监代越表示。化工企业培养一个成熟的人才至少要用5年到6年“真刀真枪”实战时间。就算是化工专业的大学毕业生在进入企业之初也不能被称为人才，他们有知识基础，但缺乏现场经验和实践经验，他们需要在实际操作岗位上通过实操掌握经验，不断发现问题，包括装置的检修、应急处理等等。一方面培养合格人才需要一个相对较长的时间，另一方面合格的优秀人才流失现象又比较严重。民营企业能给出翻几倍的工资，这是国有企业做不到的，最高峰时企业一年流失了40多名高学历的技术人才。
与其招聘不如培训。企业只能“逼着”自己去挖掘现有员工的潜力，采取岗位合并，压缩非生产人员和管理人员，让现有人员更精干。要求员工每次培训后都带着学到的东西到实际操作中找问题，找到问题就及时反馈，最后问题变成了全公司的考试题。
为了不断完善培训效果，公司专门设置了面积120平方的电教培训中心，电化培训教室是由多媒体电脑和多种先进的视听设备组成，可满足多媒体示范教学，DCS仿真系统的实际操作，可通过网络实现远程访问和教学以及在线测试考试等的需求，公司人力资源处组织技术人员及化工分析高级专业技术专员根据企业多年的积累建立了拥有20万道考题的庞大题库。通过不断的培训目前沈阳蜡化的一线工人已经有72人考取了化学分析工中、高级职业资格证书，成功变身为名副其实的人才。并且还有越来越多的一线工人在不断的培训和不断通过实践操作总结出来的考试中收益。